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百萬年薪夠不夠？知名房企聯合挖人掀起招聘狂潮
--暨 "炎炎夏日，房企聯合在線招聘清涼一夏"上線
近日樓市降價傳聞不斷，房企中高層跳槽消息也不絕於耳。旨在為房企與求職者之間搭建求職通道。近日，由地產人網主辦，中國房地產研究會，中國房地產業協會承辦，住建部人力資源開發中心特別支持，特邀戰略官方媒體中房網。同時聯合新浪樂居，克而瑞各機構，旅遊地產以及商業地產。
地產人網第三屆在線招聘會於7.21日盛大開幕。本次房企招聘會聯合十大知名房企綠地、保利、萬達等推出高端職位，屆時將有百傢知名房地產公司同時參加，並有近200萬的優秀地產人才參與投遞。通過線上高端人才招聘會的系列活動，為企業和求職者搭建就職通道。
知名房企聯合出拳？集體高薪"挖人"
雖然已到炎炎夏日，炙熱的天氣阻擋不瞭地產人火熱求職的腳步，更是有數傢魔帝兩都的房企，給出瞭300-500萬的高薪，誓在招聘到合適的職業經理人。
本期招聘會上海和北京兩地聯動，打造"十餘知名房企" 打造"十餘知名房企聯合挖人，集體給出高薪"的概念，企業本身的招人熱情為這個夏日增加瞭激情，面對這樣的高薪，求職者難以掩飾對高端職位的欣羨之情。
樓市淡季？跳槽旺季？
隨著第一期和第二期招聘會的順利進行，地產人網招聘會進入瞭第三季，本期招聘會趁著7月暑假的開始，進入炎炎夏日，7-8月也是職業經理人跳槽的淡季，但地產人網的數十傢房企的自媒體營銷將在這個夏日掀起一輪持續不斷地跳槽浪潮。本次招聘會由地產人網獨傢主辦，由中國房地產研究會、中國房產業協會特別支持，特邀戰略官方媒體中房網。本次招聘會采取房地產聯合挖人，聯合宣傳的方式，地產人網聯合瞭100傢房地產企業，並邀請房地產企業參與招聘會的自媒體推廣。將比以往兩期取得更好的效果。
據瞭解，《中國房企垂直行業招聘會》是一系列的大型房企招聘活動，在2014年全年一共分為八期，自3月份跳槽高峰期的"百傢房企掀起3月跳槽熱潮"起，引起瞭行業不小的反響，繼3、4月份後的"營銷類精英專場"、"商業地產精英招聘"、"產業地產精英招聘""旅遊地產精英招聘"專業專場招聘會系列，更是打響瞭房地產專業人士細分招聘市場的第一炮。繼第一期、第二期之後的"炎炎夏日，房企聯合職位清涼一夏"第三期招聘會，更是迎合瞭7、8月份的房地產招聘市場需求，在炎炎夏日的畢業季，激發瞭行業的跳槽熱潮，引領我們一起回到"畢業季，那年我們一起追過的職位"。
中國在線招聘市場規模 2015年或達50億？
眼下，國內的在線招聘市場正在爆發一輪轟轟烈烈的"新浪潮運動"，以智聯招聘和前程貸款利率換算表無憂為首的傳統互聯網招聘網站穩坐泰山，新型招聘網站更是百花齊放，從整體上看，在線招聘市場正在朝著垂直化、細分化的方向發展。
網絡招聘網站從來不缺新玩傢，在線招聘行業整體規模發展迅速，但是思維模式仍嘉義市融資貸款然較為傳統，但不簽社交媒體網站，獵頭招聘，和垂直領域招聘，正在分食著傳統招聘的市場。
面對龐大的求職需求人群和需求更加精細化的企業用戶，招聘網站需要盡快從廣告型向服務型轉型；據地產人網的招聘項目負責人介紹：
其實，地產人網和其他的垂直招聘網站還有一個共同點，那就是他們在起步的時候都是從用戶的視角出發，試圖解決房地產行業從業者切身的求職問題。在網站產品方面，用戶體驗比傳統網站有瞭質的提升，無論是從職位精確度和產品反饋流暢度的改善，都是站在求職者的角度去思考問題，這也是為什麼地產人網能夠在房地產行業立足以及舉得良好口碑的原因。
地產人網招聘版塊負責人介紹，在線招聘市場的新浪潮運動正在催生大量新的商業機會，但是它的意義還元不局限與此。
新聞來源http://dl.house.sina.com.cn/news/2014-07-21/14522828551.shtml
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